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不只是马斯克(Elon Reeve Musk),科技巨头都在要求员工更努力工作

2022-12-04 【网站维护

12月4日消息(Message),自从接管推特(Twitter)以来,埃隆・马斯克(Elon Musk )始终在加大员工的工作强度。按照马斯克(Elon Reeve Musk)的说法,这是新的“极端硬核”愿景,需要员工“长时间、高强度”的努力工作。员工要么跟随他重塑“推特(Twitter) 2.0”,要么离开。

图源 Pexels

当下,据网站(网站维护)分析,所谓的“硬核工作”要求并非马斯克(Elon Reeve Musk)的专利,经济低迷促使其它科技公司的CEO(首席执行官)们也在悄悄要求员工加大工作量,只是他们的措辞没有马斯克(Elon Reeve Musk)那样咄咄逼人。Meta(脸书母公司)、谷歌(Google)、亚马逊(AMAZO)和其它公司的员工都被要求更加努力地工作,否则就有失业的风险。

Meta(脸书母公司):扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)警告提高员工绩效目标

早在2022年七月初,脸书(Facebook) 母公司 Meta(脸书母公司) 的CEO(首席执行官)马克・扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)(Mark Zuckerberg)就曾警告员工,他将提高员工的绩效目标。

据称,扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)当时表示:“实际上,公司里可能有很多人不应该继续留在这里。我希望提高期望值,制定更具进取心的目标,以及稍微提高点儿热情,我想你们中的有些人可能会说,这个地方不适合你们。我对这种自我选择没有任何意见。”

当月晚些时候,在第二季度财务报告(财报)电话会议上,扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)的态度似乎更明确了一些,并分享了该公司的计划:“未来一年将稳步控制员工人数增长,许多团队将缩减规模,这样我们就可以将精力转移到公司内部的其他领域。”

10 月份,Meta(脸书母公司) 要求经理(manager)们将 15% 的员工标记为“需要支持”,员工们称此举为“悄悄裁员”。当下,据网站(网站维护)分析,在整个科技行业,越来越多的公司现在要求将特定数量的员工纳入“绩效改善计划”,并最终促使他们离开公司。

11 月份,Meta(脸书母公司) 则表示裁员 13%,裁减超过 11000 名员工。

Alphabet:皮查伊计划提高 20% 工作效率

2022年夏天,谷歌(Google)及其母公司 Alphabet CEO(首席执行官)桑达尔・皮查伊(Sundar Pichai)敲响了警钟,认为员工的工作效率需要提高。几周后,皮查伊在接受专访时表示,他希望公司员工的工作效率提高 20%,但由于员工数量增加,工作效率的改善速度似乎更慢。

皮查伊说:“在我们所做的每一件事中,我们都可能放慢决策的速度。你可以从头到尾地进行评估,然后弄清楚如何让公司的生产率提高 20%。有时候,当有三个人在做决定的时候,你会发现有些地方需要改善。如果你理解了这一点,把决策者减少到两个人甚至一个人,效率就会提高 20%。”

此前有报道称,这家搜索引擎巨头2022年还改变了员工绩效评级系统,并告诉经理(manager)们,他们现在预计将把 6%(超过 1 万人)的员工标记为“绩效最差”的级别。

内部材料显示,谷歌(Google)的部分经理(manager)还被要求与员工进行特定次数的“支持检讨”,这是经理(manager)在将员工列入“表现最差”级别之前必须举行的会议。

亚马逊(AMAZO):“用更少的钱做更多的事情”

零售巨头亚马逊(AMAZO)向来以“节俭”著称,但在 10 月初的全体员工会议上,该公司敦促员工“加倍节俭”,并告诉他们“用更少的钱做更多的事情”。

11 月份,亚马逊(AMAZO)大幅缩减了其创新(Creative)实验室 Amazon Grand Challenge 的规模。此前,多家大型科技公司也与亚马逊(AMAZO)采取了类似的举措,在经济低迷期间关闭所谓的“登月实验室”。

亚马逊(AMAZO)已经为管理人员设定了“无遗憾流失率”目标,但在2022年 11 月,该公司还裁减了 1 万多名员工,这是亚马逊(AMAZO)有史以来规模最大的一次企业裁员。

股东施压:员工人数超过实际需求

股东们也在纷纷向科技公司的CEO(首席执行官)们抱怨,当前员工人数远远超过了实际需要的水平。

Meta(脸书母公司) 大股东 Altimeter Capital 在 10 月份的一封公开信中表示:“从谷歌(Google)、Meta(脸书母公司) 到推特(Twitter)、优步等,这些公司都能用少得多的人实现类似水平的收入,这在Silicon Valley(硅谷)似乎并非什么秘密。”该机构还辩称,如果员工更少,这些公司的运营会更好。

谷歌(Google)股东 TCI 基金管理公司在 11 月份的公开信中同样告诉皮查伊,与 Alphabet 前高管的谈话表明:“公司可以在员工数量大幅减少的情况下更有效地运营业务。”

CEO(首席执行官)和投资者们现在都在关注推特(Twitter)将如何运营,该公司约有 66% 的员工被裁。Bernstein Research 的分析师写道:“推特(Twitter)最终可能成为企业提高效率的研究案例,因为‘马斯克(Elon Reeve Musk)的剃刀’将测试这些企业的运营效率到底有多高。”

 

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